કુવૈતમાં કયા પ્રકારનું કામ કરે છે ભારતીય? એક મજૂરને કેટલો મળે છે પગાર?

તમિલનાડુની એક મહિલાનો વીડિયો સોશિયલ મીડિયા પર વાયરલ થઈ રહ્યો છે. આ વીડિયો કુવૈતમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવ્યો છે. મહિલાએ રડતાં-રડતાં જણાવ્યું કે તે કુવૈતમાં હાઉસ હેલ્પ તરીકે કામ કરી રહી છે અને તેની સાથે માનસિક તેમજ શારીરિક રીતે ત્રાસ ગુજારવામાં આવી રહ્યો છે. વીડિયોમાં મહિલા મદદ માટે વિનંતી કરતી જોવા મળી રહી છે. મહિલાનું નામ વનિતા છે અને તે તમિલનાડુના કલ્લાકુરિચી જિલ્લાની રહેવાસી છે. તેણે જિલ્લા વહીવટીતંત્ર અને પોલીસને સીધી મદદની અપીલ કરી છે અને કહ્યું છે કે તે ભારત પરત ફરવા માંગે છે. તેણે એવો પણ આરોપ લગાવ્યો છે કે તેને છેલ્લા બે મહિનાથી પગાર ચૂકવવામાં આવ્યો નથી.

આ મામલે સોશિયલ મીડિયા પર પણ લોકોની વિવિધ પ્રતિક્રિયાઓ સામે આવી છે. એક યુઝરે લખ્યું, “પહેલીવાર કોઈ આવારા કૂતરાએ આટલું પ્રશંસનીય કામ કર્યું છે.” અન્ય એક યુઝરે કહ્યું, “આવારા કૂતરાઓની આદત હોય છે કે જો તેમને થોડીક મૂળભૂત સંભાળ મળે, તો તેઓ પોતાના વિસ્તારની રક્ષા કરે છે. આપણે એનિમલ બર્થ કંટ્રોલ અને કમ્યુનિટી કેરમાં રોકાણ કરવાની જરૂર છે. આ જ કૂતરાઓ આપણા માટે સંપત્તિ બની શકે છે. તેઓ કોઈ આફત નથી, પરંતુ સ્થાનિક વહીવટીતંત્રની બેદરકારીનો ભોગ બને છે.”

વનિતાએ વીડિયોમાં કહ્યું, “મારું નામ વનિતા છે અને હું કલ્લાકુરિચી જિલ્લાની રહેવાસી છું. મને વિદેશ આવ્યા ત્રણ મહિના થઈ ગયા છે. અહીં મારી સાથે અત્યાચાર કરવામાં આવે છે. હું કલેક્ટર મેડમ અને SP મેડમને અપીલ કરું છું કે તેઓ મને બચાવે અને મારા દેશ ભારત પરત લાવે. તેમણે છેલ્લા બે મહિનાથી મારો પગાર ચૂકવ્યો નથી. હવે હું આ વધુ સહન કરી શકતી નથી.”

આ વીડિયો સામે આવ્યા બાદ કલ્લાકુરિચીના અધિકારીઓએ વનિતાની ઓળખની પુષ્ટિ કરી હતી અને તમિલનાડુમાં તેના પરિવારનો સંપર્ક કર્યો હતો. ત્યારબાદ તેના સંબંધીઓએ અધિકારીઓને ફરિયાદ કરીને વનિતાને પરત લાવવા માટે મદદ માંગી હતી.

વનિતાની માતા વેનિલાએ દાવો કર્યો હતો કે વિદેશમાં નોકરી અપાવનાર એજન્ટે તેની પુત્રી સાથે છેતરપિંડી કરી હતી.

NDTVના અહેવાલ અનુસાર, કલ્લાકુરિચીના SP શાહનાઝે જણાવ્યું હતું કે જિલ્લા અધિકારીઓએ મહિલાની ઓળખની પુષ્ટિ કરી છે અને તેના પરિવારનો સંપર્ક કર્યો છે. વનિતાને બચાવવા અને તેને ભારત પરત લાવવા માટે સંબંધિત એજન્સીઓ સાથે મળીને કામ કરવામાં આવી રહ્યું છે.

કુવૈત અને ગલ્ફ દેશોમાં ભારતીય કામદારો સાથે આવો મામલો પહેલીવાર સામે આવ્યો નથી. ભારતીય કામદારો વર્ષોથી કુવૈત અને અન્ય ગલ્ફ દેશોમાં આવેલી ભારતીય એમ્બેસીમાં પગાર ન મળવા સહિતની સમસ્યાઓ અંગે ફરિયાદ કરતા આવ્યા છે.

કુવૈત અને ગલ્ફ દેશોમાં કેટલા ભારતીયો રહે છે અને તેઓ ત્યાં કયા પ્રકારનું કામ કરે છે, તે પણ સમજવું જરૂરી છે.

અહેવાલ અનુસાર, 2024 સુધીમાં કુવૈતની કુલ વસ્તી 48 લાખથી વધુ હતી, જેમાં ભારતીયોનો હિસ્સો આશરે 21 ટકા છે. ‘ઇન્ડિયન એક્સપ્રેસ’ના અહેવાલ મુજબ, કુલ વસ્તીના 61 ટકા એટલે કે લગભગ 30 લાખ લોકો મજૂરો અને કામદારો છે. કુવૈતમાં ભારતીયોની સંખ્યા 10 લાખથી વધુ હોવાનો અંદાજ છે અને તેઓ ત્યાં રહેતા વિદેશીઓમાં સૌથી મોટો સમુદાય છે.

કુવૈતમાં મોટાભાગના ભારતીયો અકુશળ અને અર્ધકુશળ કામદારો તરીકે કામ કરે છે. તેમાં સુથાર, કડિયાકામ કરનારા, ઘરેલુ કામદારો, ફૂડ ડિલિવરી રાઇડર્સ અને ડ્રાઇવર્સનો સમાવેશ થાય છે. કેટલાક ભારતીયો એન્જિનિયર, ડૉક્ટર, ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ, વૈજ્ઞાનિક, સોફ્ટવેર નિષ્ણાત, મેનેજમેન્ટ કન્સલ્ટન્ટ, આર્કિટેક્ટ, ટેક્નિશિયન, નર્સ અને રિટેલ વેપારી તરીકે પણ કામ કરે છે.

ઘણા કામદારો સારા પગારની આશામાં ગલ્ફ દેશોમાં જાય છે. ખાસ કરીને ઓછી કુશળતા ધરાવતા કામદારો ગલ્ફ દેશો તરફ વધુ આકર્ષાય છે. વિવિધ અભ્યાસોમાં પણ જાણવા મળ્યું છે કે ઓછી કુશળતા ધરાવતા કામદારોને તેમના દેશની સરખામણીએ ગલ્ફ દેશોમાં વધુ વેતન મળી શકે છે.

ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન (ILO)ના નિયમો અનુસાર, વર્ષ 2016માં કુવૈતમાં ભારતીય કામદારો માટે 64 પ્રકારના કામમાં લઘુત્તમ વેતન (MRW) 300થી 1,050 ડૉલર એટલે કે આશરે 25,000થી 87,715 રૂપિયા વચ્ચે નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું.

સુથાર, કડિયા, ડ્રાઇવર અને પાઇપ-ફિટર જેવા કામદારો માટે માસિક પગાર આશરે 25,000 રૂપિયા હતો. જ્યારે કુવૈતમાં ભારે વાહનચાલકો અને ઘરેલુ કામદારોને આની સરખામણીએ થોડો વધુ પગાર મળતો હતો. ભારતીય કામદારોને કુવૈતમાં અનેક પ્રકારની સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડે છે. તેમાં ભેદભાવ, ખરાબ કામકાજની પરિસ્થિતિ અને શોષણનો સમાવેશ થાય છે.

હ્યુમન રાઇટ્સ વોચ અનુસાર, કુવૈતમાં પ્રવાસી કામદારો દેશની વસ્તીના લગભગ બે તૃતિયાંશ હિસ્સો ધરાવે છે. કામદારોને દુર્વ્યવહાર, બળજબરીથી મજૂરી કરાવવી અને નાની-મોટી ભૂલો બદલ દેશમાંથી હાંકી કાઢવાના જોખમનો સામનો કરવો પડે છે.

સુધારા થયા હોવા છતાં ઘણા પ્રવાસી કામદારોને પૂરતી કાનૂની સુરક્ષા મળતી નથી. ગલ્ફ દેશો—ઓમાન, સંયુક્ત આરબ અમીરાત (UAE), કુવૈત, કતાર અને બહેરીન—માં જતા કામદારો ‘કફાલા સિસ્ટમ’ના કારણે તેમના નોકરીદાતાઓ સાથે જોડાયેલા રહે છે. સાઉદી અરેબિયાએ 2025માં આ સિસ્ટમને સમાપ્ત કરી હતી.

ઇન્ડિયાસ્પેન્ડના અહેવાલ મુજબ, કફાલા સિસ્ટમ નોકરી આપનાર અને કામદાર વચ્ચેની લેબર કોન્ટ્રાક્ટ વ્યવસ્થા છે. આ સિસ્ટમ વિદેશી કામદારો અને તેમના સ્થાનિક નોકરીદાતા અથવા કંપની વચ્ચેના સંબંધને નિયંત્રિત કરે છે. આ વ્યવસ્થામાં નોકરીદાતા પાસે કામદારોની અવરજવર અને રોજગાર પર મોટો નિયંત્રણ રહેતો હોવાથી પ્રવાસી કામદારોના શોષણનું જોખમ વધે છે.

ઇન્ડિયાસ્પેન્ડના અહેવાલ અનુસાર, 2019થી 30 જૂન 2023 દરમિયાન ગલ્ફ કોઓપરેશન કાઉન્સિલ (GCC)ના છ દેશોમાં આવેલી ભારતીય એમ્બેસીઓને ભારતીય પ્રવાસી કામદારો તરફથી શ્રમ સંબંધિત કુલ 48,095 ફરિયાદો મળી હતી.

આંકડા મુજબ, કુવૈતમાં ભારતીય કામદારો તરફથી 23,020 ફરિયાદો, સાઉદી અરેબિયામાં 9,346, ઓમાનમાં 7,000થી વધુ, UAEમાં 3,652, બહેરીનમાં 2,702 અને કતારમાં 1,709 ફરિયાદો મળી હતી.

કુવૈતમાં આવેલી ભારતીય એમ્બેસી અનુસાર, કામદારોની ફરિયાદોમાં પગાર ન મળવો, કામ કરવાની ખરાબ પરિસ્થિતિ—જેમ કે યોગ્ય ભોજનનો અભાવ—અને ઉત્પીડન જેવી બાબતોનો સમાવેશ થાય છે.