મીડિયા સૂત્રો થકી મળતા અહેવાલ અનુસાર, ગૂગલે તેના કાર્યબળને ઘટાડવાના ચાલુ પ્રયાસોના ભાગ રૂપે તેના શોધ એકમ સહિત અનેક વિભાગોમાં કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક ખરીદીની ઓફર કરી છે. આ ખરીદીનો લાભ જ્ઞાન અને માહિતી કેન્દ્રીય ઇજનેરી, માર્કેટિંગ, સંશોધન અને સંદેશાવ્યવહાર જેવા વિવિધ વિભાગોના કામદારોને આપવામાં આવ્યો છે. દ્ભ-ૈં વિભાગમાં ય્ર્ર્ખ્તઙ્મી ના મુખ્ય વ્યવસાયો જેમ કે શોધ, જાહેરાતો અને વાણિજ્યનો સમાવેશ થાય છે. તેમજ આ બાબતે મીડિયા સૂત્રો દ્વારા મળતી માહિતી મુજબ, આ પગલું ગુગલની વ્યાપક ખર્ચ-ઘટાડાની વ્યૂહરચનાનો એક ભાગ છે, જે ગયા વર્ષે લગભગ 12000 કર્મચારીઓની છટણી સાથે શરૂ થયું હતું.
“સ્વૈચ્છિક એક્ઝિટ પ્રોગ્રામ” (ફઈઁ) તરીકે ઓળખાતો આ કાર્યક્રમ હાલમાં યુએસ સ્થિત કર્મચારીઓને ઓફર કરવામાં આવે છે. આ નવીનતમ ઓફરથી પ્રભાવિત કર્મચારીઓની ચોક્કસ સંખ્યા હજુ સુધી પુષ્ટિ મળી નથી. દરમિયાન, કેટલીક ટીમો ગુગલ ઓફિસથી 50 માઇલની અંદર રહેતા દૂરસ્થ કર્મચારીઓને હાઇબ્રિડ મોડેલમાં કામ શરૂ કરવાની માંગ કરી રહી છે જેથી વધુ વ્યક્તિગત સહયોગને પ્રોત્સાહન મળે.
“આ વર્ષની શરૂઆતમાં, અમારી કેટલીક ટીમોએ યુએસ સ્થિત ગુગલર્સ માટે સ્વૈચ્છિક એક્ઝિટ પ્રોગ્રામ રજૂ કર્યો હતો, અને ઘણી વધુ હવે અમારા મહત્વપૂર્ણ કાર્યને ટેકો આપવા માટે આ કાર્યક્રમ ઓફર કરી રહી છે,” ગુગલના પ્રવક્તા કોર્ટનેય મેન્સિનીએ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું. આ ખરીદી એવા સમયે થઈ છે જ્યારે ગૂગલ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (છૈં) માં તેનું રોકાણ વધારી રહ્યું છે. ઓક્ટોબરમાં, કંપનીના નવા ફાઇનાન્સ ચીફ, અનત અશ્કેનાઝીએ ભવિષ્યના છૈં ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ખર્ચને ભંડોળ પૂરું પાડવા માટે ખર્ચ ઘટાડવાને ટોચની પ્રાથમિકતા ગણાવી હતી.
મીડિયા સૂત્રોના અહેવાલ મુજબ, દ્ભશ્ૈં, જે લગભગ 20,000 લોકોને રોજગારી આપે છે, તેનું ઓક્ટોબરમાં પુનર્ગઠન કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં એક્ઝિક્યુટિવ નિક ફોક્સે ચાર્જ સંભાળ્યો હતો.
મીડિયા સૂત્રો દ્વારા જાેવામાં આવેલા મેમોમાં, ફોક્સે એવા કર્મચારીઓને ખરીદી પર વિચાર કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા હતા જેઓ કંપનીના નિર્દેશ સાથે જાેડાયેલા નથી અથવા અપેક્ષાઓ પૂરી કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. “હું ખૂબ સ્પષ્ટ થવા માંગુ છું: જાે તમે તમારા કાર્ય વિશે ઉત્સાહિત છો, આગળની તકથી ઉત્સાહિત છો, અને સારું પ્રદર્શન કરી રહ્યા છો, તો હું ખરેખર (ખરેખર!) આશા રાખું છું કે તમે આ નહીં લો!” ફોક્સે લખ્યું. “અમારી પાસે મહત્વાકાંક્ષી યોજનાઓ અને પૂર્ણ કરવા માટે ઘણી બધી બાબતો છે. બીજી બાજુ, આ ફઈઁ તમારામાંથી જેઓ અમારી વ્યૂહરચના સાથે સુસંગત નથી લાગતા, તમારા કાર્યથી ઉત્સાહિત નથી લાગતા, અથવા તમારી ભૂમિકાની અપેક્ષાઓ પૂરી કરવામાં મુશ્કેલી અનુભવી રહ્યા છે તેમના માટે એક સહાયક બહાર નીકળવાનો માર્ગ પ્રદાન કરે છે.”
